PROGRAM STUDIÓW

Przedmioty:

     Blok I (Base Knowledge)

1. Rynek pracy
2. Prawne podstawy zatrudniania cudzoziemców
3. Ubezpieczenia społeczne cudzoziemców
4. Wdrożenie i zatrudnienie cudzoziemców
5. Pracownicy migrujący i ekspaci
6. Dane osobowe i bezpieczeństwo informacji
7. Własność intelektualna i prawa autorskie

       Blok II (Management)

1. Kształtowanie umiejętności komunikacji w biznesie
2. Zarządzanie zmianą w organizacji
3. Zarządzanie stresem w pracy i działania profilaktyczne wobec wypalenia zawodowego
4. Employer branding

Blok III  (Soft skills)

1. Trening stylów kierowania i przywództwa
2. Kształtowanie kapitału ludzkiego i relacyjnego
3. Budowanie zespołów pracowniczych
4. Coaching i mentoring menadżerski, Wartościowanie i ocena pracy
5. Trening asertywności
6. Umiejętność prezentacji oraz techniki wystąpień publicznych.

Efekty kształcenia w zakresie wiedzy:

• posiada wiedzę z zakresu zatrudniania cudzoziemców,
• zna procedury i potrafi stosować regulacji prawne dotyczące zatrudniania cudzoziemców,
• posiada wiedzę z dziedziny rozwiązywania konfliktów, negocjacji i mediacji, kierowania  i przywództwa,
• posiada wiedzę z zakresu budowania zespołów pracowniczych, rozwoju kluczowych umiejętności menedżerskich, w tym zarządzania zmianą i kształtowania pożądanych zachowań organizacyjnych,
• posiada podstawową wiedzę z zakresu kreowania działań Employer branding
• wie, jak przeprowadzić coaching zawodowy (kariery),
• wie, jak motywować siebie i zespół do pracy, jak inspirować innych, aby wykorzystywali w sposób optymalny swoje talenty zawodowe,
• wie, jak posługiwać się danymi w organizacji
• zna skuteczne sposoby radzenia sobie ze stresem.

Efekty kształcenia w zakresie umiejętności:

• potrafi w sposób świadomy zarządzać swoją karierą zawodową,
• posiada umiejętność autoprezentacji,
• wie, jak stworzyć efektywny klimat pracy w organizacji,
• posiada umiejętność skutecznego komunikowania się, którą wykorzystuje m.in. w staraniach o awans zawodowy,
• potrafi być asertywny w różnych sytuacjach zawodowych,
• umie budować zadaniowe zespoły pracownicze, rozwiązywać i ograniczać konflikty w zespole, zauważać bariery komunikacyjne pomiędzy pracownikami, wykorzystywać własne umiejętności przywódcze,
• umie zarządzać procesami komunikacyjnymi w zespole w sposób efektywny;
• potrafi przygotować projekt komunikacji społecznej,
• potrafi zarządzać efektywnie czasem pracy.

Efekty kształcenia w zakresie kompetencji:

• Rozumie potrzebę pozyskiwania i wdrażania do pracy cudzoziemców
• dostrzega potrzebę rozwoju zawodowego zarówno siebie, jak i każdego pracownika,
• posiada kompetencje w zakresie budowania efektywnego zespołu, rozwiązywania konfliktów, przeprowadzania mediacji i negocjacji, delegowania zadań,
• dostrzega znaczenie etycznych zachować w biznesie,
• rozumie znaczenie doskonalenia umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi,
• rozumie konieczność aktualizacji wiedzy oraz ciągłego uczenia się.

ORGANIZACJA ZAJĘĆ

Forma prowadzenia zajęć: wykłady, ćwiczenia, ćwiczenia projektowe, warsztaty, trening.

Metody dydaktyczne: przekaz audiowizualny, studia przypadków, praca w grupach, burza mózgów, mini wykłady, dyskusje grupowe, praca w parach, testy, prezentacje, odgrywanie  ról, symulacje, filmy.